Pour chaque pays, c’est la norme la plus favorable au salarié qui s’appliquera. Kering propose 14 semaines de congés rémunérés à 100% : en France, la loi impose 16 semaines, c’est donc cette durée qui sera appliquée. Mais aux États-Unis par exemple, le congé de maternité est de 12 semaines sans prise en charge intégrale ; dans ce cas, c’est la norme de Kering qui sera choisie.
Il en ira de même au Japon (14 semaines aux deux-tiers de la rémunération) et à Hong-Kong (10 semaines à 80% du salaire). Dans ce cas, Kering complètera l’allocation versée localement par la société d’assurance ou l’organisme social. En ce qui concerne le congé paternité, Kering le porte à 5 jours avec une rémunération de 100%.
Le congé d’adoption est lui de 14 semaines (avec 100% du salaire). Le communiqué explique qu’« en garantissant à chacun des salariés les mêmes avantages minimums, [Kering développe] un environnement de travail plus durable et harmonieux ».
Il en ira de même au Japon (14 semaines aux deux-tiers de la rémunération) et à Hong-Kong (10 semaines à 80% du salaire). Dans ce cas, Kering complètera l’allocation versée localement par la société d’assurance ou l’organisme social. En ce qui concerne le congé paternité, Kering le porte à 5 jours avec une rémunération de 100%.
Le congé d’adoption est lui de 14 semaines (avec 100% du salaire). Le communiqué explique qu’« en garantissant à chacun des salariés les mêmes avantages minimums, [Kering développe] un environnement de travail plus durable et harmonieux ».